Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок
Телефоны:
+7 (495) 361-39-50
Время работы:
Пн-Пт
с 10.00 до 18.00
Адрес:
111033, г. Москва, Таможенный проезд, дом 6
+7 (985) 985-68-98
Отзывы

Новости

Новости
Каждый из нас хоть раз в жизни задумывался о том, что его обманывают и думал о возможности нанять детектива, чтобы вывести человека на ...
Во многих сферах бизнеса существуют темы, разглашать которые не идет на пользу. Далеко не все соблюдают правила здоровой конкуренции. П...
Шпионские устройства, находящиеся у вас дома или в офисе, могут записывать все ваши беседы с посетителями, перехватывать телефонные раз...

Проведение служебного расследования

Служебное расследование — процедура, позволяющая официально зафиксировать нарушение сотрудником своих обязанностей. Она затевается в тех случаях, когда есть основания предполагать серьезное пренебрежение собственными обязанностями, причинение компании материального ущерба, использование должностных полномочий в личных целях.

Также причинами проведения служебного расследования в отношении работника могут быть всевозможные уклонения: от медицинского освидетельствования, прохождения экзаменов по охране труда и технике безопасности, заключения договора о материальной ответственности. Поскольку законодательство не регламентирует проведение служебного расследования (говорится о нём исключительно в правилах внутреннего трудового распорядка и внутренних нормативных актах), для достижения результатов логично привлекать специалистов, способных изучить ситуацию в отдельно взятой организации.

 

Цены на услуги

Наименование услуги Описание услуги Цена Сроки
Проверка физических лиц Данная услуга включает в себя проверку лица на наличие или отсутствие судимости с полным описанием где, когда и кем был осужден. Наличие связей с криминалом по базе ФСБ и МВД «Спецучет», наличие у лица имущества и банковских счетов (квартиры, автомобили, гаражи и т.д. как на территории России так и за рубежом, а также где и в какой организации является директором либо учредителем.

от 5000

рублей

1 рабочий день
Проверка юридических лиц Услуга подразумевает проверку юрлица на наличие имущества, любых активов и банковских счетов как на территории России так и за рубежом. Также проверка юрлица на предмет осуществления подозрительных сделок, участия в мошеннических схемах, дату открытия, полные данные по директору и учредителям, полный список контрагентов с момента открытия.  от 10 000 рублей 1 рабочий день
Наружное наблюдение Сюда входит аудио, фото и видео съемка, внедрение агентуры вкруг общения наблюдаемого лица в случае необходимости. от 20 000 рублей в сутки от 1 рабочего дня
Защита информационной безопасности Оснащение помещений аппаратурой, исключающей возможность негласного съема акустической и визуальной информации.  от 15 000 рублей от 1 рабочего дня
 
Заказать звонок
 

 

Наши преимущества

Бесплатная консультация

Бесплатная консультация

Большинство вопросов можно решить просто позвоним по телефону.

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Найдём решение к любой задаче, учтём все пожелания и потребности.

Конфиденциальность

Полная конфиденциальность

Гарантия анонимности и кофиденциальности каждого клиента.

 

Начало процедуры

Основная цель работодателя при проведении расследования:

  • Доказательство дисциплинарного проступка и установка виновности сотрудника;
  • Установка характера и степени конкретного поступка.
  • Определяется суммарный ущерб, причиненный организации;
  • Принимаются во внимание причины и мотивы, выступающие смягчающими или отягчающими обстоятельствами.

 

Первый этап расследования — фиксация поступка в документальном виде, способная послужить основанием для проведения самой проверки. Чаще всего таким документом является служебная записка руководителя отдела либо непосредственного начальника, оформленная в бумажном или в электронном виде.

После начала расследования специалисты приступают к выяснению обстоятельств нарушения. В первую очередь ситуацию должен объяснить в письменном виде сам работник, где он изложит свою версию произошедшего. Объяснение — либо отказ в содействии расследованию — фиксируется.

Какие документы нужны для организации служебного расследования

Служебная записка принимается к исполнению и регистрируется: официально служебное расследование начинается именно тогда, когда на ней ставится соответствующий номер. Также проверка может быть основана на таких документах, как:

  • Заявление работника;
  • Жалоба потребителя;
  • Акт об обнаружении недостачи товара;
  • Аудиторское заключение;
  • Акт инвентаризации;
  • Претензия контрагента;
  • Письменные и устные жалобы граждан и представителей компании.

 

Для того, чтобы служебное расследование на работе было запущено, подойдет любой из этих документов — имея письменное свидетельство о нарушении, руководитель имеет право принять решение о проведении проверки.

В некоторых компаниях есть отдельная служба безопасности, берущая на себя функцию проведения расследований, в случае отсутствия подобной службы логично обращаться в специализированную компанию.

Время проведения

Согласно существующим правилам, расследование может проводиться в течение одного месяца с момента принятия решения (издания приказа), однако могут быть приняты во внимание: болезнь сотрудника, пребывание в отпуске и время, которое необходимо на учёт представительного органа сотрудников (в совокупности не должно быть больше шести месяцев).

Важный момент: дисциплинарное взыскание можно проводить не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае с финансовой-хозяйственной деятельностью предел составляет два года.

Проведение служебного расследования: когда необходимо

  • Неявка на рабочее место. Если работник не обосновал свое отсутствие на рабочем месте, составляется соответствующий акт. Фиксируются все возможные доказательства: отсутствие подписи работника в журнале, информация в электронной системе, докладные записки сослуживцев;
  • Материальный ущерб. Причинение материального ущерба выявляется при инвентаризации, фиксирующей факты хищения, злоупотребления или порчи имущества компании. Сумма ущерба определяется исходя из текущей рыночной стоимости.
  • Злоупотребление полномочиями. Для выявления факта злоупотребления полномочиями должна быть проведена аудиторская проверка, позволяющая зафиксировать обоснованность отпуска товаров, передачу имущества по заниженным ценам или что-то иное.

 

Оформление результатов

После проведения служебного расследования и вынесения вердикта составляется письменное заключение либо акт, который составляется с использованием всей собранной информации. Он включает в себя следующие части:

  • Вводная - здесь говорится о факте и дате нарушения, периоде расследования, составе участников.
  • Описательная - здесь приводятся результаты расследования, подкрепленные соответствующими доказательствами.
  • Резолютивная - здесь выносится решение о степени вины сотрудника и в случае наличия приводятся аналогичные неснятые взыскания.